Modelos de Produção
No final do séc. XVII e no começo do século XVIII um grande processo deu fruto a mais poderosa ferramenta de manipulação da sociedade – o capitalismo. Esse processo ficou conhecido como a Revolução Francesa que apesar de ser a união do povo, da pobreza liberal e da burguesia, teve como grande beneficiado a ultimo grupo liberal e da burguesia, teve como grande beneficiado o ultimo grupo pregando as idéias de liberdade individuais e a busca de aumento de lucro. Com a força burguesia e seus objetivos, foi feito quase em conjunto uma outra revolução - esta chamada industrial-que teve como objetivo usar as forças das maquinas para o proveitamento.
O uso de algumas maquinaq vapor (que mais tarde passaram a ser elétricas e eletrônicas) ate aumentou a produtividade das empresas, embora chegasse um momento onde preciso criar outros meios para alavancar a produção.
O primeiro método foi colocar ordem na empresa, e delegar funções aos funcionários, já que antes não havia uma função definida, todos faziam tudo. Dividindo a empresas em setores, e os funcionários em especialistas de um determinado a empresas em setores, e os funcionários em especialista de um determinado assunto, a idéia principal foi a produção em massa, ou seja, a partir daquele momento nada mais era feito na medida, tudo era feito igual,constantemente sem grande diferenciação entre os produtos, formando assim uma linha de produção.A junção da organização de empresa (fordismo) e da linha de produção(taylorismo) formaram o que é conhecido como Modelo Mecanicista de Trabalho, onde predominam a força física e a valorização do trabalho, ainda que as tarefas repetitivas causassem stress e tendinite e teve como grande produto a chegada de um carro popular(Ford T).
Outro meio de aumento da produtividade aconteceu logo depois da 2º Guerra Mundial, onde país, principalmente o Japão, teve vários homens mortos e com isso a perda de grande parte de sua frente de trabalho, o que dificultava a produção através de um sistema mecanicista. Percebendo isso, uma empresa japonesa,Toyota, pensou num meio onde também as mulheres pudessem trabalhar e teve a seguinte idéia:” fazer as maquinas ou robôs fazerem todo o trabalho repetitivo e trabalhador intelectual”; nascia ai o Tayotismo.
O Tayotismo, também conhecido como modelo psicosociológico, criava equipes de trabalho e divida a produção em etapas. Uma equipe produzia um carro do começo ao fim, passando por horas as etapas rotacionando o cargo de liderança.
Esse sistema foi bem aceito pelas empresas que, gradativamente migram para, principalmente pelas vantagens que tem sobre o seu predecessor: ele torna mais evidente a instância do ser humano como pessoa; intriga ao trabalho em equipe desenvolve o conceito de liderança; proporciona a mesma produtividade, se não mais, em relação ao mecanicista, já que várias equipes são formadas que aumenta também, o numero de palpites dos funcionários que produziram o carro já que, como o líder sempre mudava, sempre tinha um ponto de vista diferente, e como resultado, temos o Corolla, eleito o melhor carro do ano, cinco vezes consecutivas, graças a sua grande resistência, obtida através da cooperação dos funcionários.
Na busca para o aumento da produtividade ,agora no séc.XXI, começa a ser criado um modelo antropológico, onde o homem (funcionário) é o principio de tudo .Ainda que não esteja inteiramente definido, ele busca o desenvolvimento não só intelectual, mas também integral (na vontade, nas emoções, no espírito, entre outro) e aumenta também a necessidade de pessoas voluntárias, que se preocupam com o meio ambiente e a ética social.
No final do séc. XVII e no começo do século XVIII um grande processo deu fruto a mais poderosa ferramenta de manipulação da sociedade – o capitalismo. Esse processo ficou conhecido como a Revolução Francesa que apesar de ser a união do povo, da pobreza liberal e da burguesia, teve como grande beneficiado a ultimo grupo liberal e da burguesia, teve como grande beneficiado o ultimo grupo pregando as idéias de liberdade individuais e a busca de aumento de lucro. Com a força burguesia e seus objetivos, foi feito quase em conjunto uma outra revolução - esta chamada industrial-que teve como objetivo usar as forças das maquinas para o proveitamento.
O uso de algumas maquinaq vapor (que mais tarde passaram a ser elétricas e eletrônicas) ate aumentou a produtividade das empresas, embora chegasse um momento onde preciso criar outros meios para alavancar a produção.
O primeiro método foi colocar ordem na empresa, e delegar funções aos funcionários, já que antes não havia uma função definida, todos faziam tudo. Dividindo a empresas em setores, e os funcionários em especialistas de um determinado a empresas em setores, e os funcionários em especialista de um determinado assunto, a idéia principal foi a produção em massa, ou seja, a partir daquele momento nada mais era feito na medida, tudo era feito igual,constantemente sem grande diferenciação entre os produtos, formando assim uma linha de produção.A junção da organização de empresa (fordismo) e da linha de produção(taylorismo) formaram o que é conhecido como Modelo Mecanicista de Trabalho, onde predominam a força física e a valorização do trabalho, ainda que as tarefas repetitivas causassem stress e tendinite e teve como grande produto a chegada de um carro popular(Ford T).
Outro meio de aumento da produtividade aconteceu logo depois da 2º Guerra Mundial, onde país, principalmente o Japão, teve vários homens mortos e com isso a perda de grande parte de sua frente de trabalho, o que dificultava a produção através de um sistema mecanicista. Percebendo isso, uma empresa japonesa,Toyota, pensou num meio onde também as mulheres pudessem trabalhar e teve a seguinte idéia:” fazer as maquinas ou robôs fazerem todo o trabalho repetitivo e trabalhador intelectual”; nascia ai o Tayotismo.
O Tayotismo, também conhecido como modelo psicosociológico, criava equipes de trabalho e divida a produção em etapas. Uma equipe produzia um carro do começo ao fim, passando por horas as etapas rotacionando o cargo de liderança.
Esse sistema foi bem aceito pelas empresas que, gradativamente migram para, principalmente pelas vantagens que tem sobre o seu predecessor: ele torna mais evidente a instância do ser humano como pessoa; intriga ao trabalho em equipe desenvolve o conceito de liderança; proporciona a mesma produtividade, se não mais, em relação ao mecanicista, já que várias equipes são formadas que aumenta também, o numero de palpites dos funcionários que produziram o carro já que, como o líder sempre mudava, sempre tinha um ponto de vista diferente, e como resultado, temos o Corolla, eleito o melhor carro do ano, cinco vezes consecutivas, graças a sua grande resistência, obtida através da cooperação dos funcionários.
Na busca para o aumento da produtividade ,agora no séc.XXI, começa a ser criado um modelo antropológico, onde o homem (funcionário) é o principio de tudo .Ainda que não esteja inteiramente definido, ele busca o desenvolvimento não só intelectual, mas também integral (na vontade, nas emoções, no espírito, entre outro) e aumenta também a necessidade de pessoas voluntárias, que se preocupam com o meio ambiente e a ética social.
Postado por CAio.Bezerra
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