Aula do dia 29/08/08.
No início do século XX, deu-se o aumento da produção nas grandes indústrias, era o modelo mecanista.
Impulsionado pelo Taylorismo e pelo Fordismo, a produção passou a ser executada em um método onde cada funcionário faz apenas aquilo que lhe foi delegado.
Nesse período a produção era em massa, mas tal produção não contava com sugestões dos funcionários sobre os produtos fabricados.
O modelo Psicosociológico, ocorreu nas década de 1960 a 1980 e o principal foco desse modelo era o desenvolvimento intelectual.
Um bom exemplo desse desenvolvimento é o toyotismo, onde esquemas de células de produção eram utilizados, ou seja, havia um determinado número de funcionários e cada um deles liderava uma parte da produção.
Por esse motivo e pelo fato das sugestões dos funcionários serem aceitas, os produtos eram de maior qualidade.
No modelo Antropológico é preciso que o homem desenvolva-se integralmente (intelectual, afetivo, espiritual, etc).
As principais preocupações são sócio-ambientais, voluntariadas.
O homem trabalha porque sabe que contribui com outras pessoas.
quinta-feira, 4 de setembro de 2008
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2 comentários:
Esta postagem possui um bom resumo da aula, fala bem sobre o modelo "Mecanicista". Poderia colocar mais detalhes sobre o modelo Psicosociológico como de que forma era oferecido um desenvolvimento intelectual, que os funcionários, em grupos, participavam de várias etapas da produção, por isso adquiriam um conhecimento maior sobre o produto que fabricavam e, assim, poderiam dar sugestões para melhorias no serviço e, dessa forma, fazer com que empresa cresça na sua qualidade.
Autores:
Rafael F.
Rafael Vieira
Renan de Brito
Silvio Gomes
Nesta postagem, esta resumida os modelos de produção Mecanicista, Psicosociologico e Antropológico.
No modelo Mecanicista, o trabalho ocorria com a linha de produção, tal que, era a organização no trabalho, mas nessa época, as produções não tinham muita qualidade, por isso passou de modelo Mecanicista para Psicosociológico, que tinha como objetivo, desenvolver intelectualmente os funcionários, para que eles possam dar sugestões da produção.Já no modelo Antropológico, o desenvolvimento dos funcionários era integral, com preoculpação sócio-ambiental.
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